Войдите в систему или зарегистрируйтесь.
Главная О компании Новости Статьи Обновления программ Вопросы и ответы Связаться с нами
Последние новости
Новая программа расчета заработной платы, кадро...
Постановление АС Западно-Сибирского округа
Постановление правительства РФ от 22 декабря 20...
Письмо Минфина России от 25.10.2016 N 03-03-06/...
<Письмо> ФНС России от 22.12.2016 N БС-4-11/24757@

Популярные новости
ТАРИФЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ С 2013 ГОДА
"Ответы на вопросы по применению Правил предост...
Об изменениях в пенсионном законодательстве в 2...
Изменились почтовые сборы за перевод денежных с...
Постановление Правительства РФ от 26.12.2011 N ...

Последние статьи
Список обновлений конфигурации КиТ. Зарплата и ...
Письмо ПФ РФ от 12.02.2014 N НП-30-26/1707 "О д...
Как производится индексация отпускных при увели...
Как произвести доплату до МРОТ
Облагаются ли НДФЛ единовременные пособия по ра...
Начисляются ли алименты на сумму пособий по вре...
Как увеличить число видов оплат.
Как работать с зарплатой по стандартам.
Как правильно ввести льготы по НДФЛ
Как увеличить оклады работников.

Последние обновления
Обновления программы "КиТ. Тарификация"
КиТ. Тарификация. Подробная инструкция по устан...
КиТ. Тарификация. Демо-версия
Дополнение к инструкции по обновлению программы...
Получение активационного ключа для программы
Куда обращаться по вопросам работы программы

Новости / Обновления программ / Новая программа расчета заработной платы, кадрового учета, тарификации медработников
Обновления программ

В настоящее время закончена разработка и внедрение в ряде организаций новой программы расчета заработной платы, кадрового учета и тарификации работников учреждений здравоохранения "КиТ. Зарплата и кадры".   Программа разработана на платформе "1С-Предприятие 8.х".
Программа представляет собой единый комплекс, состоящий из трех функциональных блоков (учет кадров, учет заработной платы, экономический блок), позволяющих вести в единой базе данных работу всех трех отделов организации (отдела кадров, бухгалтерии, планово-экономического отдела).
Всем пользователям, использующим в настоящее время программы "Расчет заработной платы" или "КиТ. Тарификация" рекомендуется перейти на новую программу. Вся информация из старых программ в новую переносится бесплатно в полном объеме.


Конфигурация 1С-8 «КиТ. Зарплата и Кадры».

1. Описание конфигурации

1.1. Введение

            Конфигурация «КиТ. Зарплата и кадры» (далее «конфигурация» или «программа») предназначена для ведения учета кадров, учета заработной платы, ведения тарификационных списков в бюджетных медицинских организациях. Конфигурация может быть использована для ведения учета кадров и заработной платы в прочих бюджетных и коммерческих организациях.

            Конфигурация функционирует в среде «1С-Предприятие 8.2» и выше.

1.2. Возможности программы в части ведения кадрового учета.

Конфигурация решает следующие задачи кадрового учета:

v     Ведение автоматизированного кадрового учета в учреждении в соответствии с ТК РФ; постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»; нормативных актов Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности; нормативных актов учреждения, определяющих правила ведения кадрового учета в учреждении.

v     Ведение картотеки сотрудников учреждения с заполнением следующей информации:

Ø      паспортные данные сотрудников,

Ø      информация об их семейном положении, составе семьи, инвалидности,

Ø      данные воинского учета сотрудников,

Ø      информация о стаже сотрудников (общем, непрерывном, страховом, медицинском, участковом),

Ø      информация о предыдущей трудовой деятельности сотрудников с автоматическим расчета стажа на момент приема сотрудника в организацию,

Ø      данные об образовании сотрудников, повышении их квалификации,

Ø      списки сертификатов и квалификационных категорий сотрудников в разрезе специальностей и мест работы с возможностью отслеживать даты их окончаний в автоматическом режиме

Ø      ученые степени, почетные звания и награды сотрудников

Ø      все виды невыходов сотрудников (больничные листы, очередные и внеочередные отпуска, командировки, прочие невыходы),

Ø      различные дополнительные данные, необходимые для ведения кадрового учета работников организации.

v     Формирование отчетов по выслуге лет.

v     Ведение и печать штатного расписания учреждения. Автоматизированное создание и печать приказов о внесении изменений в штатное расписание.

v     Оформление документов о приеме на работу, внутреннем перемещении и увольнении сотрудников по унифицированным формам, утвержденным Госкомстатом РФ. Программа позволяет вести автоматическую сквозную нумерацию различных типов приказов в соответствии с требованиями заказчика.

v     Ведение учета больничных листов сотрудников в разрезе видов больничных листов. Формирование реестров больничных листов с произвольной выборкой информации.

v     Ведение учета отпусков сотрудников в разрезе видов отпусков, автоматический расчет продолжительности очередного и внеочередного отпуска, составление и печать графиков отпусков. Формирование списков очередных и внеочередных отпусков, списков сотрудников, находящихся в декретных отпусках, отпусках по уходу за ребенком.

v     Создание и печать приказов об отзыве из отпуска по производственной необходимости с автоматическим перерасчетом фактической продолжительности отпуска.

v     Ведение учета командировок сотрудников в разрезе типов командировок. Печать приказов о направлении сотрудников в командировку, командировочных удостоверений, отчетов по командировкам. Формирование реестров командировок.

v     Формирования реестра приказов за заданный период, для передачи в плановый отдел или бухгалтерию.

v     Ведение учета сотрудников, допущенных к работе с наркотическими веществами и психотропными средствами.

v     Ведение учета медосмотров и вакцинаций сотрудников.

v     Оформление приказов о поощрении, премировании, взысканиях.

v     Печать приказов произвольной формы с возможностью создания шаблонов для автоматического формирования текста данных приказов.

v     Автоматизация кадрового делопроизводства, формирование и печать карточек Т-2 сотрудников.

v     Формирование годового отчета по форме №17.

v     Формирование квартального отчета по форме №30.

v     Формирование отчета по форме П4-НЗ, отчетов по среднесписочной численности сотрудников.

v     Формирование списков сотрудников учреждения по различным критериям выборки (принятых на работу, уволенных, прошедших и не прошедших медосмотр, списки на исполнение выслуги лет, на исполнение срока пересдачи категории, списки сотрудников, находящихся в декретном отпуске, выходящих на пенсию, незабронированных военнообязанных, запросов в наркологический диспансер на сотрудников, проходящих медосмотр и т.д.)

v     Формирование оперативных отчетов в произвольной форме, с необходимой на момент запроса информацией.

v     Формирование, печать и ведение списка трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудников организации, на основании типовой формы трудового договора (контракта), утвержденной Главным управлением Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности.
В том числе реализована возможность печати трудовых договоров по форме Эффективного контракта, утвержденной приказом Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности №657 от 22.10.2015г.
По желанию заказчика могут быть разработаны и включены в программу нетиповые формы трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, используемые заказчиком.

v     Ведение персонифицированного учета сотрудников организации в соответствии с требованиями Пенсионного  фонда РФ. Формирование поименных списков, перечня льготных профессий и других регламентированных отчетов в ПФР. Формирование отчетов по условиям труда работников в разрезе кодов льгот (27-1, 27-ГД и т.д.)

1.3. Возможности программы в части расчета заработной платы.

 

Конфигурация решает следующие задачи учета заработной платы:

v     Начисление заработной платы по каждому сотруднику с поддержкой новой системы оплаты труда (в том числе, на основе эффективного контракта) в разрезе источников финансирования и статей расходов.

v     Расчет НДФЛ и отчислений во внебюджетные фонды по каждому сотруднику в разрезе источников финансирования и статей затрат.

v     Полноценный учет заработной платы внешних и внутренних совместителей в разрезе мест работы и занимаемых должностей.

v     Расчет начислений по больничным листам в разрезе источников финансирования.

v     Расчет начислений по командировкам с автоматизированным заполнением расчетных документов.

v     Независимый расчет отпускных по каждому месту работы, в разрезе источников финансирования.

v     Автоматизированное заполнение Расчета заработной платы по табелю.

v     Формирование и печать типовых бюджетных печатных форм бухгалтерского учета (0504403, 0504401, 0504417, 0504425, 0504421);

v     Формирование списков на перечисление заработной платы в соответствии с требованиями банка.

v     Наличие богатого спектра печатных форм, учитывающих особенности бюджетных учреждений.

v     Автоматическая выгрузка сведений по НДФЛ в ИФНС.

v     Автоматическая выгрузка сведений о стаже и начисленной заработной плате в программы Пенсионного фонда.

v     Возможность настройки формы расчетного листка в соответствии с требованиями вышестоящей организации.

 

1.4. Возможности программы в части ведения экономического учета.

 

Конфигурация решает следующие задачи экономического учета:

v     Ведение и печать штатного расписания учреждения.

v     Ведение тарификационных списков сотрудников в соответствии с Постановлением Администрации Алтайского края от 26 октября 2011 года №607 (с учетом последующих изменений) и приказа Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности №540 от 04.05.2012г.

v     Формирование и печать списков по доплате до МРОТ.

v     Ведение учета трудовых договоров (контрактов) сотрудников, дополнительных соглашений к трудовым договорам (контрактам) с возможностью их автоматического создания и печати.

v     Формирование списков по выслуги лет сотрудников

v     Отслеживание сроков окончания квалификационных категорий и сертификатов работников организации.

v     Формирование и печать отчетов о численности сотрудников, их заработной плате, структуре фонда оплаты труда.

v     Формирование и печать отчетов, утвержденных Главным управление Алтайского края по здравоохранению (информация о структуре заработной платы, зарплата основного персонала, форма РЧР и т.д.).

v     Формирование и печать типовых отчетов (Форма 1-статистика, формы П-4, 57-Т, ЗП-Здрав и др.).

v     Формирование и печать отчетов произвольной формы с выборкой информации по запросу экономиста с различными отборами и группировками за произвольный период, в произвольном разрезе.

1.5. Возможности программы в части ведения оперативного управленческого учета.

 

Конфигурация решает следующие задачи оперативного управленческого учета:

v     Заполнение табелей учета и графиков рабочего времени непосредственно на рабочих местах табельщиков в подразделениях учреждения, при условии их подключения к базе данных программы.

v     Ведение учета медосмотров и вакцинаций сотрудников непосредственно  отделом по охране труда учреждения.

v     Осуществление непосредственного контроля со стороны руководителя учреждения за ведением кадрового учета, учета заработной платы, путем предоставления доступа руководителю учреждения или его заместителям к рабочей базе данных программы (без возможности изменения данных). Существует возможность подключения к программе секретаря руководителя учреждения для получения оперативной информации по запросу руководителя (без возможности изменения данных).

 

2. Требования к аппаратному и программному обеспечению.

 

Конфигурация «КиТ. Зарплата и кадры», как и любая другая конфигурация 1С, не является самостоятельной программой. Для ее работы необходимо наличие на компьютере установленной платформы "1С - Предприятие", которая приобретается отдельно у поставщиков типовых решений фирмы 1С, обычно – конфигурации для ведения бухгалтерского учета. Конфигурация «КиТ. Зарплата и кадры» может эксплуатироваться с любой конфигурацией 1С на базе платформы 8.2 и выше, кроме базовых версий. Возможна эксплуатация отдельно от типовых конфигураций 1С, но в этом случае на компьютере должна быть установлена платформа 1С-8.2 или выше от любой из конфигураций 1С, или приобретенная отдельно.

            Необходимо также наличие достаточного количества лицензий на платформу 1С, в соответствии с предполагаемым числом рабочих мест. Дополнительные лицензии на платформу приобретаются у Вашего поставщика продуктов 1С.

            Никаких особых требований к компьютеру не предъявляется. Достаточно, чтобы он соответствовал требованиям, предъявляемых фирмой 1С к конфигурации компьютера:

 

Рекомендуемая конфигурация компьютера для работы с «1С Предприятием 8»

 

Компьютер конечного пользователя 1С

v     операционная система: от MS Windows XP/7/8/Server 2003;

v     процессор от Intel Pentium II 400 МГц и выше;

v     оперативная память от 1024 Мбайт и выше (рекомендуется 2048 Мбайт и выше);

v     жесткий диск (при установке используется около 200 Мбайт, для нормальной работы программы в течение 2-3 лет требуется около 2Гб на 1000 сотрудников организации);

v     USB-порт;

v     SVGA дисплей.

v     Принтер.

v     Желательно наличие на компьютере доступа в Интернет.

           

Для крупных организаций, с численностью сотрудников от 400 человек настоятельно рекомендуется организовать работу с программой в режиме терминального сервера. Это значительно увеличивает скорость работы с программой при расчете заработной платы, формировании отчетов, выводе информации.

 

3. Условия поставки программы.

3.1. Функциональные блоки программы.

 

По своему функционалу программа разбита на четыре взаимосвязанных блока:

1.      Учет кадров

2.      Учет заработной платы.

3.      Тарификация работников учреждения.

4.      Экономический блок.

Эти блоки тесно связаны между собой. Так, информация, вводимая работником отдела кадров, впоследствии может быть использована бухгалтером для расчета заработной платы или экономистом для составления тарификации работников учреждения. С другой стороны, данные, полученные в процессе расчета заработной платы, используются при составлении экономических отчетов.

Функциональные блоки программы могут использоваться по отдельности. Организация может приобрести и использовать конфигурацию, только для ведения кадрового учета, или начисления заработной платы, или только для ведения тарификации. В этом случае печатные формы других блоков будут выводиться только в демонстрационном режиме, и не будут содержать полной информации. В любой момент организация может приобрести доступ к ранее не используемым блокам и начать работу с конфигурацией в полном объеме.

 

3.2. Лицензирование.

 

Заказчик использует программу в соответствии с лицензионным соглашением, являющимся неотъемлемой частью договора на поставку и сопровождение программы. Разработчик программы выдает заказчику лицензию на право использования программы на компьютерах заказчика. Лицензия, как правило, выдается на один календарный год и предоставляет право использовать программу на компьютерах заказчика в течение срока действия лицензии.

По истечении срока действия лицензии, программа переходит в демонстрационный режим, в котором ограничены возможности печати выходных форм. После приобретения лицензии на следующий год обычный режим работы программы восстанавливается без потери данных.

Во время срока действия лицензии разработчик выполняет услуги по сопровождению программы, оказывает консультации по ее работе; осуществляет обновление программы, в случае выхода ее новых версий, производит доработку документов и печатных форм, используемых в программе, в соответствии с требованиями заказчика, разрабатывает новые документы и печатные формы.

3.3. Стоимость программы.

Стоимость программы.

Стоимость лицензии на использование программы зависит от числа приобретаемых блоков программы, штатной численности сотрудников организации, числа пользователей, работающих с программой, объема предоставляемых дополнительных работ и услуг.

 

В стоимость лицензии входят следующие работы по сопровождению программы, осуществляемые в период срока действия лицензии:

1.      Периодическое изменение программы с целью ее совершенствования, либо в случае изменения системы учета или законодательства Российской Федерации. Поддержание программы в состоянии, актуальном законодательству Российской Федерации, нормативным документам Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности.

2.      Периодическое обновление программы путем выпуска ее новых версий, и установка обновленных версий на компьютер Заказчика.

3.      Консультации по работе программы путем телефонной связи с Заказчиком или сети Интернет. Отдельные вопросы работы программы, требующие детального рассмотрения на примере базы данных Заказчика, осуществляются путем выезда Исполнителя к Заказчику, либо путем обмена рабочими файлами между Заказчиком и Исполнителем с использованием сети Интернет.

4.      Реализация дополнительных типов документов и их печатных форм, добавление в программу дополнительных отчетов или макетов к уже реализованным отчетам, внесение дополнительных изменений в программу с целью реализации пожеланий Заказчика выполняются бесплатно, в случае, если это не требует значительного изменения структуры данных, логики работы, интерфейса программы. В противном случае указанные работы производятся на основании дополнительного договора, стоимость которого определяется в индивидуальном порядке.

 

Перенос данных из программ кадрового учета или программы расчета заработной платы заказчика в программу «КиТ. Зарплата и кадры» производятся на основании отдельного договора, за исключением случаев переноса данных из разработанных нами ранее программ.

Вход в систему
Имя

Пароль



Забыли пароль?
Запросите новый здесь.

Полезные ссылки
Полезное ПО
TeamViewer
Сайты для бухгалтера
Консультант Плюс
Сайты министерств и ведомств
Министерство Финансов РФ
Пенсионный фонд Российской Федерации
Федеральная налоговая служба
Фонд социального страхования РФ

Авторские права | Связаться с нами | Все материалы принадлежат ZPK Soft Inc. Авторские права защищены.5,249,111 уникальных посетителей