Подписано региональное соглашение о минимальном размере оплаты труда в Алтайском крае на 2010-2012 годы между администрацией края, краевым объединением профсоюзов и объединениями работодателей. Инициатором и разработчиком является управление Алтайского края по труду и занятости населения.
Для работников бюджетных учреждений минимальная зарплата устанавливается согласно федеральному законодательству в размере 4330 рублей, для других – 5503 рубля (это величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за 4 квартал прошедшего года). Исключение составляют работники сельского хозяйства: для них МРОТ установлен в размере прожиточного минимума в расчете на душу населения – 5113 рублей. На работников сферы ЖКХ данное соглашение распространяется с 1 января 2011 года.
Всем работодателям края, не участвующим в подписании соглашения, предложено присоединиться к нему либо прислать в УТЗН письменный мотивированный отказ от присоединения в течение месяца после официального опубликования документа в газете «Алтайская правда». Причем к отказу должен быть приобщен протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации работников данного работодателя и предложения по срокам повышения МРОТ.
Под гарантии трехстороннего соглашения о МРОТ подпадают работники всех предприятий края, чьи руководители присоединились к соглашению.
Напомним, что субъекты РФ получили право устанавливать собственный МРОТ в 2007 году. Такая возможность предусмотрена в Трудовом кодексе РФ и уже используется в Красноярском крае, Новосибирской, Кемеровской и Томской областях, сообщает управление Алтайского края по труду и занятости населения.
РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010-2012 годы
от 30 марта 2010 года
Администрация Алтайского края (далее - "Администрация края"), с одной стороны, Алтайское краевое общественное объединение профсоюзов (далее - "Профсоюз"), с другой стороны, и краевые объединения работодателей (далее - "Работодатели края"), с третьей стороны, вместе именуемые в дальнейшем "Стороны", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", законом Алтайского края от 14.06.2007 N 55-ЗС "О социальном партнерстве в Алтайском крае", заключили настоящее региональное соглашение (далее - "Соглашение") о нижеследующем:
1. Используемые в Соглашении понятия
1.1. Минимальная заработная плата - устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).
1.2. Работодатели - организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальные предприниматели, применяющие труд наемных работников и являющиеся членами объединений работодателей, подписавших настоящее Соглашение, либо присоединившиеся к нему.
2. Сфера действия Соглашения
Действие настоящего Соглашения распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
3. Установление минимальной заработной платы
3.1. Минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается:
3.1.1. для работников бюджетного сектора экономики, а также работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, - 4330 рублей (в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и иным действующим законодательством);
3.1.2. для работников внебюджетного сектора экономики - 6330 рублей.
(пп. 3.1.2 в ред. Дополнительного соглашения от 02.03.2011)
3.2. Минимальная заработная плата обеспечивается:
для организаций, финансируемых из краевого бюджета, - за счет средств краевого бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
для организаций, финансируемых из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
для других работодателей - за счет собственных средств.
3.3. Размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.
3.4. Уменьшение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размера компенсационных выплат, установленных до вступления настоящего Соглашения в силу, не допускается.
4. Обязательства Сторон
4.1. Администрация края обязуется:
обеспечить официальное опубликование текста настоящего Соглашения и предложения о присоединении к нему работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края и не участвующих в его заключении;
обеспечить выполнение настоящего Соглашения в полном объеме в отношении организаций, финансируемых из краевого бюджета.
4.2. Профсоюз обязуется:
инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений о повышении размеров тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и Алтайского края;
осуществлять общественный контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и Алтайского края.
4.3. Работодатели края обязуются:
устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами размер минимальной заработной платы не ниже размера, установленного настоящим Соглашением;
обеспечивать начисление минимальной заработной платы работникам в размере, не ниже установленного настоящим Соглашением.
5. Ответственность Сторон
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации и Алтайского края.
6. Порядок пересмотра размера минимальной заработной платы
Пересмотр размера минимальной заработной платы осуществляется ежегодно с учетом установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и фактически сложившейся в Алтайском крае в IV квартале предшествующего года величины прожиточного минимума.
7. Действие Соглашения
7.1. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Алтайская правда" и действует по 31.12.2012.
7.2. Для организаций жилищно-коммунального хозяйства настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2011 и действует по 31.12.2012.
7.3. Все изменения в настоящее Соглашение и дополнения к нему оформляются в письменном виде, подписываются Сторонами и являются неотъемлемыми частями настоящего Соглашения.
7.4. Присоединение работодателей к настоящему Соглашению осуществляется в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Подписи полномочных представителей Сторон
