Войдите в систему или зарегистрируйтесь.
Главная О компании Новости Статьи Обновления программ Вопросы и ответы Связаться с нами
Последние новости
Новая программа расчета заработной платы, кадро...
Постановление АС Западно-Сибирского округа
Постановление правительства РФ от 22 декабря 20...
Письмо Минфина России от 25.10.2016 N 03-03-06/...
<Письмо> ФНС России от 22.12.2016 N БС-4-11/24757@

Популярные новости
ТАРИФЫ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ С 2013 ГОДА
"Ответы на вопросы по применению Правил предост...
Об изменениях в пенсионном законодательстве в 2...
Изменились почтовые сборы за перевод денежных с...
Постановление Правительства РФ от 26.12.2011 N ...

Последние статьи
Список обновлений конфигурации КиТ. Зарплата и ...
Письмо ПФ РФ от 12.02.2014 N НП-30-26/1707 "О д...
Как производится индексация отпускных при увели...
Как произвести доплату до МРОТ
Облагаются ли НДФЛ единовременные пособия по ра...
Начисляются ли алименты на сумму пособий по вре...
Как увеличить число видов оплат.
Как работать с зарплатой по стандартам.
Как правильно ввести льготы по НДФЛ
Как увеличить оклады работников.

Последние обновления
Обновления программы "КиТ. Тарификация"
КиТ. Тарификация. Подробная инструкция по устан...
КиТ. Тарификация. Демо-версия
Дополнение к инструкции по обновлению программы...
Получение активационного ключа для программы
Куда обращаться по вопросам работы программы

Статьи / Работа с программой "Зарплата" / Новый способ расчета надбавок.

Сделан новый способ расчета надбавок – в твердой сумме в зависимости от отработанного времени по определенным видам оплат по основной карточке. Например, работнику нужно начислять в месяц 5000 рублей. При этом, нужно учитывать отработанное время по табелю по основной карточке по определенному виду оплат (скажем, по основной зарплате, или по совместительству, или и то и другое вместе).


Новый способ расчета надбавок.

Сделан новый способ расчета надбавок – в твердой сумме в зависимости от отработанного времени по определенным видам оплат по основной карточке. Например, работнику нужно начислять в месяц 5000 рублей. При этом, нужно учитывать отработанное время по табелю по основной карточке по определенному виду оплат (скажем, по основной зарплате, или по совместительству, или и то и другое вместе).

Занести такую надбавку можно следующим образом.

 

 

При этом программа поступает так: При обнаружении в списке надбавок надбавки со способом расчета 15, программа смотрит список совмещений по этой карточке. В списке совмещений находится основная карточка. В основной карточке просматривается табель по указанным видам оплат и определяется коэффициент отработки (фактически отработанное время разделить на плановое время). При этом, если указан не один вид оплаты, а несколько, то коэффициенты суммируются, но результат не может быть больше единицы, т.е., переработка не учитывается. Затем сумма надбавки умножается на коэффициент отработки, и получившаяся сумма и будет суммой надбавки за месяц.

Если необходимо, чтобы табель искался не по основной, а по другой, но такой-же второй карточке. Например, надбавка в размере 5000 рублей производится из краевого бюджета, но только тем работникам, которые получают зарплату по определенному отделению, а основным местом работы данного работника является другое отделение. Тогда можно ввести надбавку следующим образом:

 

 

Здесь все то же самое, но дополнительно указано из какого отдела и с какого табельного номера брать отработку. Здесь указано, что табель нужно учитывать с карточки 102 из отдела номер 2 (О2 – отдел 2, Т101 – Табельный 101). Вводить О2Т101 надо именно большими буквами, без пробелов.

Если программа не может найти указанную карточку, или у нее нет совмещегий, то отработка времени берется по текущей карточке.

Вход в систему
Имя

Пароль



Забыли пароль?
Запросите новый здесь.

Полезные ссылки
Полезное ПО
TeamViewer
Сайты для бухгалтера
Консультант Плюс
Сайты министерств и ведомств
Министерство Финансов РФ
Пенсионный фонд Российской Федерации
Федеральная налоговая служба
Фонд социального страхования РФ

Авторские права | Связаться с нами | Все материалы принадлежат ZPK Soft Inc. Авторские права защищены.5,375,862 уникальных посетителей