Согласно внесенным изменениям установлен повышающий коэффициент в размере 1,25 к минимальным окладам (должностным окладам) специалистов краевых государственных учреждений Алтайского края, работающих на селе и по состоянию на 31 декабря 2004 года имеющим право на повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками (окладами) специалистов, занимающихся аналогичными видами деятельности в городских условиях.

В приложении к постановлению определены минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих и предельные размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам.

Проверен следующий вопрос, задававшийся мне несколькими учреждениями:

До обновления програмы Зарплата от 30.09.2011 г. расчет больничного листа производился правильно, т.е. минимальная заработная плата была без районного коэффициента - 4611, а после обновления расчет больничного листа производится из расчета  минимальной заработной платы с районным коэффициентом. Это не верно, мы звонили в соцстрах. Кто получает мин. заработную плату ведется без районного коэффициента т.е. с 4611.

В связи с повышением заработной платы с октября 2011 года мне приходят вопросы, как это сделать, и нужно ли обновление программы. Действительно, для организаций, подведомственных краевому комитету по здравоохранению, текущее повышение заработной платы будет выглядеть необычно. Для всех остальных организаций – как всегда. Рассмотрим оба варианта.

Проверен следующий вопрос, задававшийся мне несколькими учреждениями:

До обновления програмы Зарплата от 30.09.2011 г. расчет больничного листа производился правильно, т.е. минимальная заработная плата была без районного коэффициента - 4611, а после обновления расчет больничного листа производится из расчета  минимальной заработной платы с районным коэффициентом. Это не верно, мы звонили в соцстрах. Кто получает мин. заработную плату ведется без районного коэффициента т.е. с 4611.

При расчете отпускных, в случае, если изменялся размер оклада работника, используется коэффициент увеличения оклада. Он рассчитывается для каждого месяца расчетного периода и равен значению оклада в выбранном месяце расчетного периода деленному на значнение оклада в месяце, в котором производится расчет отпускных.

Сделан новый способ расчета надбавок – в твердой сумме в зависимости от отработанного времени по определенным видам оплат по основной карточке. Например, работнику нужно начислять в месяц 5000 рублей. При этом, нужно учитывать отработанное время по табелю по основной карточке по определенному виду оплат (скажем, по основной зарплате, или по совместительству, или и то и другое вместе).